奥鹏题库 通过人才交流中心选择人员,有针对性强费用低廉等优点,但对于如计算机,通讯等热门人才或高级人才效果不太理想。

人力资源管理形考任务四0通过人才交流中心选择人员,有针对性强费用低廉等优点,但对于如计算机,通讯等热门人才或高级人才效果不太理想。
标准答案:正确……

奥鹏题库 定额与定员不相关。

人力资源管理形考任务四0定额与定员不相关。
标准答案:错误……

奥鹏题库 “经常敲击热水瓶”的描述句远不及“每八小时内敲击热水瓶六小时”的描述句。

人力资源管理形考任务四0“经常敲击热水瓶”的描述句远不及“每八小时内敲击热水瓶六小时”的描述句。
标准答案:正确……

奥鹏题库 工作分析的结果是职务说明书。

人力资源管理形考任务四0工作分析的结果是职务说明书。
标准答案:正确……

奥鹏题库 在企业经营管理活动中,人是管理活动的主体,又是管理活动的客体。

人力资源管理形考任务四0在企业经营管理活动中,人是管理活动的主体,又是管理活动的客体。
标准答案:正确……

奥鹏题库 现代人力资源管理是人力资源获取.整合.保持激励.控制调整及开发的过程。

人力资源管理形考任务四0现代人力资源管理是人力资源获取.整合.保持激励.控制调整及开发的过程。
标准答案:正确……

奥鹏题库 以人性为核心的人本管理包括企业人.环境.文化.价值观四个方面。

人力资源管理形考任务四0以人性为核心的人本管理包括企业人.环境.文化.价值观四个方面。
标准答案:正确……

奥鹏题库 飞龙集团在人才队伍建设上的失误   1990 年10月,飞龙集团只是一个注册资金雊有75万元,员工几十人的小企业,而1991年实现利润400万元,1992年实现利润6000万元,1993年和199

人力资源管理形考任务二0飞龙集团在人才队伍建设上的失误   1990 年10月,飞龙集团只是一个注册资金雊有75万元,员工几十人的小企业,而1991年实现利润400万元,1992……

奥鹏题库 相对比较判断法包括( )。A.成对比较法B.回忆印象评判法C.加权综合考评法D.目标等级考评法

人力资源管理形考任务二0相对比较判断法包括( )。A.成对比较法B.回忆印象评判法C.加权综合考评法D.目标等级考评法
标准答案:A……

奥鹏题库 下列方法中不属于考评指标量化的方法是( )。A.赋分B.标度划分C.加权D.计分

人力资源管理形考任务二0下列方法中不属于考评指标量化的方法是( )。A.赋分B.标度划分C.加权D.计分
标准答案:B……
博客主人萌萌哒
男,单身,无聊上班族,闲着没事喜欢研究代码,密集恐怖深度患者,资深技术宅。
  • 34212 文章总数
  • 346046访问次数
  • 1975建站天数
  • 联系方式

    友情链接