奥鹏题库 人们 在长期的人力资源招聘工作实践中,发展了许多种实用的甄选方法,它们是( )。A.测验法B.面试法C.评价中心法D.笔迹学法E.背景检验法F.个人信息法

人力资源管理形考任务四0人们 在长期的人力资源招聘工作实践中,发展了许多种实用的甄选方法,它们是( )。A.测验法B.面试法C.评价中心法D.笔迹学法E.背景检验法F.个人……

奥鹏题库 招聘策略包括哪些内容?( )A.招聘的评价和招聘的扫尾工作安排B.招聘地点的选择C.招聘宣传战略D.招聘时间的确定E.招聘渠道或者方法的选择F.招聘推销战略

人力资源管理形考任务四0招聘策略包括哪些内容?( )A.招聘的评价和招聘的扫尾工作安排B.招聘地点的选择C.招聘宣传战略D.招聘时间的确定E.招聘渠道或者方法的选择F.……

奥鹏题库 问题分析中的目的分析是消除工作中不必要的环节,一般包括哪几个问题( )。A.在什么地方做这项活动?B.为什么要做?C.实际做了什么?D.应该做什么?E.该环节是否真的必要?

人力资源管理形考任务四0问题分析中的目的分析是消除工作中不必要的环节,一般包括哪几个问题( )。A.在什么地方做这项活动?B.为什么要做?C.实际做了什么?D.应该做什么?E……

奥鹏题库 人事管理人员的职责之一是进行工资调查。这一职责由下列任务所组成( )。A.把问卷发给调查对象B.设计调查问卷C.请领导签署意见D.召开专家讨论鉴定会E.把调查结果反馈给调查对象F.将结果表格化并加以解

人力资源管理形考任务四0人事管理人员的职责之一是进行工资调查。这一职责由下列任务所组成( )。A.把问卷发给调查对象B.设计调查问卷C.请领导签署意见D.召开专家……

奥鹏题库 人力资源管理软件人性化设计的特点主要有:界面友好和( )。A.一看就懂B.程序流畅C.人际匹配D.操作简便

人力资源管理形考任务四0人力资源管理软件人性化设计的特点主要有:界面友好和( )。A.一看就懂B.程序流畅C.人际匹配D.操作简便
标准答案:ABD……

奥鹏题库 关于人力资源的解释有三种代表性观点,即:(   )。A.人员素质观B.成本观C.成年人观D.在岗人员观E.激励观

人力资源管理形考任务四0关于人力资源的解释有三种代表性观点,即:(   )。A.人员素质观B.成本观C.成年人观D.在岗人员观E.激励观
标准答案:ACD……

奥鹏题库 为人本管理理论提供理论支持的是下面哪几种理论?(   )A.经济人假设B.人际(群)关系学C.行为科学D.以人为本理论E.社会人假设

人力资源管理形考任务四0为人本管理理论提供理论支持的是下面哪几种理论?(   )A.经济人假设B.人际(群)关系学C.行为科学D.以人为本理论E.社会人假设
标准答案:BCD……

奥鹏题库 中国劳动安全卫生工作的基本原则是:( 1 )安全第一,预防为主;( 2 )保护员工在劳动过程中的安全与健康;( 3 )(   )。A.只管安全不管生产B.只管生产不管安全C.安全必须靠员工自己管D.管

人力资源管理形考任务四0中国劳动安全卫生工作的基本原则是:( 1 )安全第一,预防为主;( 2 )保护员工在劳动过程中的安全与健康;( 3 )(   )。A.只管安全不管生产B.只管生产不管……

奥鹏题库 我国的社会保险制度体系主要包括( ).医疗保险.失业保险.工伤保险.生育保险等内容。A.就业保险B.健康保险C.生活保障D.养老保险

人力资源管理形考任务四0我国的社会保险制度体系主要包括( ).医疗保险.失业保险.工伤保险.生育保险等内容。A.就业保险B.健康保险C.生活保障D.养老保险
标准答案:D……

奥鹏题库 为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所,可让技能工资与下列哪些类型的工资结合起来使用( )。A.浮动工资B.岗位工资C.奖金D.结构工资

人力资源管理形考任务四0为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所,可让技能工资与下列哪些类型的工资结合起来使用( )。A.浮动工资B.岗位工资C.奖金D.结构……
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