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奥鹏题库 如果需要阿莫可公司的职业管理系统作进一步的改进,你可以提供什么样的建议 ?( )。A.针对处于职业生涯不同时期的员工分别进行不同的管理B.让员工自己进行 职业生涯管理即可,公司不必参与C.无需做任何改

人力资源管理形考任务四0如果需要阿莫可公司的职业管理系统作进一步的改进,你可以提供什么样的建议 ?( )。A.针对处于职业生涯不同时期的员工分别进行不同的管理B.让……
2020-11-23 暂无评论 1 阅读详情

奥鹏题库 阿莫可的职业管理系统中的一个关键的组成部分“教育”可以理解为 ( )。A.对员工进行工作责任心的培训B.对员工进行专业技能的培训C.对员工进行基本知识的培训D.使员工理解职业管理的重要性,并积极参与

人力资源管理形考任务四0阿莫可的职业管理系统中的一个关键的组成部分“教育”可以理解为 ( )。A.对员工进行工作责任心的培训B.对员工进行专业技能的培训C.对员工……
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奥鹏题库 你如何评价阿莫可公司的职业管理系统?( )A.阿莫可公司对职工生涯管理的认识非常深刻B.阿莫可公司的职业管理系统是一个非常优秀的企业管理系统C.阿莫可公司的职业管理系统浪费了大量的人力.物力.财力D.

人力资源管理形考任务四0你如何评价阿莫可公司的职业管理系统?( )A.阿莫可公司对职工生涯管理的认识非常深刻B.阿莫可公司的职业管理系统是一个非常优秀的企业管理……
2020-11-23 暂无评论 1 阅读详情

奥鹏题库 职业生涯的发展常常伴随着年龄的增长而变化,因此可以将一个人的职业生涯划分为以下哪几个不同的阶段?( )A.成长阶段B.维持阶段C.探索阶段D.下降阶段E.确立阶段

人力资源管理形考任务四0职业生涯的发展常常伴随着年龄的增长而变化,因此可以将一个人的职业生涯划分为以下哪几个不同的阶段?( )A.成长阶段B.维持阶段C.探索阶段D.……
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奥鹏题库 按考评主体划分,可把员工考评的类型划分哪些种类?( )A.群体考评B.同级考试C.他人考评D.下级考评E.自我考评F.个人考评

人力资源管理形考任务四0按考评主体划分,可把员工考评的类型划分哪些种类?( )A.群体考评B.同级考试C.他人考评D.下级考评E.自我考评F.个人考评
标准答案:ABCDEF……
2020-11-23 暂无评论 1 阅读详情

奥鹏题库 下面各种方法有哪些是培训能用到的?( )A.远程教学法B.观摩C.讲授法D.角色扮演法E.实习F.游戏和模拟工具训练法

人力资源管理形考任务四0下面各种方法有哪些是培训能用到的?( )A.远程教学法B.观摩C.讲授法D.角色扮演法E.实习F.游戏和模拟工具训练法
标准答案:ABCDEF……
2020-11-23 暂无评论 1 阅读详情

奥鹏题库 人们 在长期的人力资源招聘工作实践中,发展了许多种实用的甄选方法,它们是( )。A.测验法B.面试法C.评价中心法D.笔迹学法E.背景检验法F.个人信息法

人力资源管理形考任务四0人们 在长期的人力资源招聘工作实践中,发展了许多种实用的甄选方法,它们是( )。A.测验法B.面试法C.评价中心法D.笔迹学法E.背景检验法F.个人……
2020-11-23 暂无评论 1 阅读详情

奥鹏题库 招聘策略包括哪些内容?( )A.招聘的评价和招聘的扫尾工作安排B.招聘地点的选择C.招聘宣传战略D.招聘时间的确定E.招聘渠道或者方法的选择F.招聘推销战略

人力资源管理形考任务四0招聘策略包括哪些内容?( )A.招聘的评价和招聘的扫尾工作安排B.招聘地点的选择C.招聘宣传战略D.招聘时间的确定E.招聘渠道或者方法的选择F.……
2020-11-23 暂无评论 1 阅读详情

奥鹏题库 问题分析中的目的分析是消除工作中不必要的环节,一般包括哪几个问题( )。A.在什么地方做这项活动?B.为什么要做?C.实际做了什么?D.应该做什么?E.该环节是否真的必要?

人力资源管理形考任务四0问题分析中的目的分析是消除工作中不必要的环节,一般包括哪几个问题( )。A.在什么地方做这项活动?B.为什么要做?C.实际做了什么?D.应该做什么?E……
2020-11-23 暂无评论 1 阅读详情

奥鹏题库 人事管理人员的职责之一是进行工资调查。这一职责由下列任务所组成( )。A.把问卷发给调查对象B.设计调查问卷C.请领导签署意见D.召开专家讨论鉴定会E.把调查结果反馈给调查对象F.将结果表格化并加以解

人力资源管理形考任务四0人事管理人员的职责之一是进行工资调查。这一职责由下列任务所组成( )。A.把问卷发给调查对象B.设计调查问卷C.请领导签署意见D.召开专家……
2020-11-23 暂无评论 1 阅读详情

奥鹏题库 人力资源管理软件人性化设计的特点主要有:界面友好和( )。A.一看就懂B.程序流畅C.人际匹配D.操作简便

人力资源管理形考任务四0人力资源管理软件人性化设计的特点主要有:界面友好和( )。A.一看就懂B.程序流畅C.人际匹配D.操作简便
标准答案:ABD……
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奥鹏题库 关于人力资源的解释有三种代表性观点,即:(   )。A.人员素质观B.成本观C.成年人观D.在岗人员观E.激励观

人力资源管理形考任务四0关于人力资源的解释有三种代表性观点,即:(   )。A.人员素质观B.成本观C.成年人观D.在岗人员观E.激励观
标准答案:ACD……
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奥鹏题库 为人本管理理论提供理论支持的是下面哪几种理论?(   )A.经济人假设B.人际(群)关系学C.行为科学D.以人为本理论E.社会人假设

人力资源管理形考任务四0为人本管理理论提供理论支持的是下面哪几种理论?(   )A.经济人假设B.人际(群)关系学C.行为科学D.以人为本理论E.社会人假设
标准答案:BCD……
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奥鹏题库 中国劳动安全卫生工作的基本原则是:( 1 )安全第一,预防为主;( 2 )保护员工在劳动过程中的安全与健康;( 3 )(   )。A.只管安全不管生产B.只管生产不管安全C.安全必须靠员工自己管D.管

人力资源管理形考任务四0中国劳动安全卫生工作的基本原则是:( 1 )安全第一,预防为主;( 2 )保护员工在劳动过程中的安全与健康;( 3 )(   )。A.只管安全不管生产B.只管生产不管……
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奥鹏题库 我国的社会保险制度体系主要包括( ).医疗保险.失业保险.工伤保险.生育保险等内容。A.就业保险B.健康保险C.生活保障D.养老保险

人力资源管理形考任务四0我国的社会保险制度体系主要包括( ).医疗保险.失业保险.工伤保险.生育保险等内容。A.就业保险B.健康保险C.生活保障D.养老保险
标准答案:D……
2020-11-23 暂无评论 0 阅读详情

奥鹏题库 为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所,可让技能工资与下列哪些类型的工资结合起来使用( )。A.浮动工资B.岗位工资C.奖金D.结构工资

人力资源管理形考任务四0为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所,可让技能工资与下列哪些类型的工资结合起来使用( )。A.浮动工资B.岗位工资C.奖金D.结构……
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奥鹏题库 下列方法中不属于考评指标量化的方法是( )。A.赋分B.计分C.加权D.标度划分

人力资源管理形考任务四0下列方法中不属于考评指标量化的方法是( )。A.赋分B.计分C.加权D.标度划分
标准答案:D……
2020-11-23 暂无评论 0 阅读详情

奥鹏题库 甑选程序中不包括的是( )。A.填写申请表B.公文处理C.寻找候选人D.职位安排

人力资源管理形考任务四0甑选程序中不包括的是( )。A.填写申请表B.公文处理C.寻找候选人D.职位安排
标准答案:D……
2020-11-23 暂无评论 0 阅读详情

奥鹏题库 影响招聘的内部因素是( )。A.法律的监控B.国家宏观调控C.企事业组织形象D.劳动力市场条件

人力资源管理形考任务四0影响招聘的内部因素是( )。A.法律的监控B.国家宏观调控C.企事业组织形象D.劳动力市场条件
标准答案:C……
2020-11-23 暂无评论 0 阅读详情

奥鹏题库 与员工同甘共苦.同舟共济,反映了人本管理哪方面的基本内容?(   )A.培育和发挥团队精神B.人的管理第一C.以激励为主要方式D.积极开发人力资源

人力资源管理形考任务四0与员工同甘共苦.同舟共济,反映了人本管理哪方面的基本内容?(   )A.培育和发挥团队精神B.人的管理第一C.以激励为主要方式D.积极开发人力资源……
2020-11-23 暂无评论 0 阅读详情

奥鹏题库 “只有真正解放了被管理者,才能最终解放管理者自己”。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么?(   )A.资源B.工具C.物体D.成本

人力资源管理形考任务四0“只有真正解放了被管理者,才能最终解放管理者自己”。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么?(   )A.资源B.工具C.物体D.成本
标准答案:A……
2020-11-23 暂无评论 0 阅读详情

奥鹏题库 人力资源管理与人事管理的关键区别体现在(   )。A.工作方法上B.内容上C.观念上D.工作程序上

人力资源管理形考任务四0人力资源管理与人事管理的关键区别体现在(   )。A.工作方法上B.内容上C.观念上D.工作程序上
标准答案:C……
2020-11-23 暂无评论 1 阅读详情

奥鹏题库 以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”,是在哪种人性假设基础上提出来的?(   )A.复杂人B.经济人C.自我实现人D.社会人

人力资源管理形考任务四0以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”,是在哪种人性假设基础上提出来的?(   )A.复杂人B.经济人C.自我实现人D.社会人
标准答案:B……
2020-11-23 暂无评论 0 阅读详情

奥鹏题库 员工薪酬就是指发给员工的工资。

人力资源管理形考任务四0员工薪酬就是指发给员工的工资。
标准答案:错误……
2020-11-23 暂无评论 1 阅读详情

奥鹏题库 榜样的影响是社会学习理论的核心。

人力资源管理形考任务四0榜样的影响是社会学习理论的核心。
标准答案:正确……
2020-11-23 暂无评论 0 阅读详情
博客主人萌萌哒
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