奥鹏题库 如果需要阿莫可公司的职业管理系统作进一步的改进,你可以提供什么样的建议 ?( )。A.针对处于职业生涯不同时期的员工分别进行不同的管理B.让员工自己进行 职业生涯管理即可,公司不必参与C.无需做任何改

人力资源管理形考任务四0如果需要阿莫可公司的职业管理系统作进一步的改进,你可以提供什么样的建议 ?( )。A.针对处于职业生涯不同时期的员工分别进行不同的管理B.让……

奥鹏题库 阿莫可的职业管理系统中的一个关键的组成部分“教育”可以理解为 ( )。A.对员工进行工作责任心的培训B.对员工进行专业技能的培训C.对员工进行基本知识的培训D.使员工理解职业管理的重要性,并积极参与

人力资源管理形考任务四0阿莫可的职业管理系统中的一个关键的组成部分“教育”可以理解为 ( )。A.对员工进行工作责任心的培训B.对员工进行专业技能的培训C.对员工……

奥鹏题库 你如何评价阿莫可公司的职业管理系统?( )A.阿莫可公司对职工生涯管理的认识非常深刻B.阿莫可公司的职业管理系统是一个非常优秀的企业管理系统C.阿莫可公司的职业管理系统浪费了大量的人力.物力.财力D.

人力资源管理形考任务四0你如何评价阿莫可公司的职业管理系统?( )A.阿莫可公司对职工生涯管理的认识非常深刻B.阿莫可公司的职业管理系统是一个非常优秀的企业管理……

奥鹏题库 职业生涯的发展常常伴随着年龄的增长而变化,因此可以将一个人的职业生涯划分为以下哪几个不同的阶段?( )A.成长阶段B.维持阶段C.探索阶段D.下降阶段E.确立阶段

人力资源管理形考任务四0职业生涯的发展常常伴随着年龄的增长而变化,因此可以将一个人的职业生涯划分为以下哪几个不同的阶段?( )A.成长阶段B.维持阶段C.探索阶段D.……

奥鹏题库 按考评主体划分,可把员工考评的类型划分哪些种类?( )A.群体考评B.同级考试C.他人考评D.下级考评E.自我考评F.个人考评

人力资源管理形考任务四0按考评主体划分,可把员工考评的类型划分哪些种类?( )A.群体考评B.同级考试C.他人考评D.下级考评E.自我考评F.个人考评
标准答案:ABCDEF……

奥鹏题库 下面各种方法有哪些是培训能用到的?( )A.远程教学法B.观摩C.讲授法D.角色扮演法E.实习F.游戏和模拟工具训练法

人力资源管理形考任务四0下面各种方法有哪些是培训能用到的?( )A.远程教学法B.观摩C.讲授法D.角色扮演法E.实习F.游戏和模拟工具训练法
标准答案:ABCDEF……

奥鹏题库 人们 在长期的人力资源招聘工作实践中,发展了许多种实用的甄选方法,它们是( )。A.测验法B.面试法C.评价中心法D.笔迹学法E.背景检验法F.个人信息法

人力资源管理形考任务四0人们 在长期的人力资源招聘工作实践中,发展了许多种实用的甄选方法,它们是( )。A.测验法B.面试法C.评价中心法D.笔迹学法E.背景检验法F.个人……

奥鹏题库 招聘策略包括哪些内容?( )A.招聘的评价和招聘的扫尾工作安排B.招聘地点的选择C.招聘宣传战略D.招聘时间的确定E.招聘渠道或者方法的选择F.招聘推销战略

人力资源管理形考任务四0招聘策略包括哪些内容?( )A.招聘的评价和招聘的扫尾工作安排B.招聘地点的选择C.招聘宣传战略D.招聘时间的确定E.招聘渠道或者方法的选择F.……

奥鹏题库 问题分析中的目的分析是消除工作中不必要的环节,一般包括哪几个问题( )。A.在什么地方做这项活动?B.为什么要做?C.实际做了什么?D.应该做什么?E.该环节是否真的必要?

人力资源管理形考任务四0问题分析中的目的分析是消除工作中不必要的环节,一般包括哪几个问题( )。A.在什么地方做这项活动?B.为什么要做?C.实际做了什么?D.应该做什么?E……

奥鹏题库 人事管理人员的职责之一是进行工资调查。这一职责由下列任务所组成( )。A.把问卷发给调查对象B.设计调查问卷C.请领导签署意见D.召开专家讨论鉴定会E.把调查结果反馈给调查对象F.将结果表格化并加以解

人力资源管理形考任务四0人事管理人员的职责之一是进行工资调查。这一职责由下列任务所组成( )。A.把问卷发给调查对象B.设计调查问卷C.请领导签署意见D.召开专家……
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